S’appuyant sur un réseau solidaire au niveau national, les GRETA-CFA sont l’un des principaux opérateurs de la formation professionnelle continue.
Leur offre couvre la plupart des métiers; elle vise tout autant la formation et l’accompagnement des salariés et des demandeurs d’emploi.

Expérience et Professionnalisme

• 40 ans d’expérience en formation des adultes.
• L’appui d’un réseau national et régional.
• L’expertise des diplômes et des certifications.
• Le savoir-faire des équipes régionales : 55 Conseillers en Formation Continue et 270 formateurs permanents experts dans leur domaine.
• Un maillage serré pour une présence sur tous les territoires.

Qualité, Innovation et Adaptabilité

• La qualité de services et la qualité des formations quel que soit le domaine d’activité.
• La conception de dispositifs pédagogiques innovants.
• L’accès à des plateaux techniques de pointe.
• La personnalisation sous la forme de parcours adapté à chaque candidat(e).

Pour répondre aux besoins des candidats et pour renforcer l’efficacité des formations,
le GRETA-CFA conseille et adapte les apprentissages : chaque demande fait l’objet
d’une "réponse formation" unique.

L’accompagnement

• L’accompagnement : de l’accueil jusqu’au suivi post formation.
• L’accueil pédagogique : première prise de contact avec entretien sur la faisabilité du projet.
• Le positionnement : tests, QCM, questionnaire d’auto positionnement, mises en situation pour évaluer les acquis.
• Le conseil sur les dispositifs et les possibilités de financements en formation.   En savoir +
• L’élaboration du parcours de formation avec réajustement possible.
• L’évaluation et la capitalisation des acquis de formation tout au long du parcours.
• L’accompagnement par un référent, coordonnateur et/ou formateur.
• Une pédagogie de la réussite : 87% de taux de réussite, toutes certifications confondues.
• Un suivi et un accompagnement garantissant la continuité des parcours : 92% des stagiaires vont au bout de leur apprentissage.

L’individualisation

• L’individualisation et la modularisation des parcours de formation pour chaque candidat(e) selon les résultats aux tests de positionnement. 
  
• L’individualisation des parcours de formation avec des progressions adaptées à chacun et une différenciation des activités.
• L’assemblage d’outils pédagogiques d’apprentissage diversifiés : classe inversée, quiz, jeux de rôles, mise en situation professionnelle.
• L’innovation pédagogique :
  - e-gret@, une plateforme numérique pour un apprentissage sur mesure.
  - les blocs de compétences, un accès plus flexible à l’obtention d’un diplôme. En savoir +